求职的基本方法与技巧可归纳为以下五个核心要点，结合权威信息源整理如下：

一、求职前充分准备

1. 自我评估与定位

   明确自身专业技能、兴趣及职业价值观，结合行业趋势（如人工智能、新能源等高需求领域）精准定位目标岗位。

2. 简历优化

   • 采用PDF格式，结构清晰（个人信息→求职意向→教育经历→工作经历→技能清单），重点突出量化成果（如“提升销售额20%”）。

   • 使用STAR法则描述工作经历，确保内容简洁易读。

二、多渠道投递与跟进

1. 多元化渠道

   结合企业官网、BOSS直聘、智联招聘等平台投递，同时关注校园招聘会、行业论坛及社交平台（如微信公众号、微博）的招聘信息。

2. 内推与主动争取

   通过校友、亲友或行业人脉内推，内推成功率通常高于普通投递；面试后主动跟进，展现积极态度。

三、面试技巧与表现

1. 形象与礼仪

   穿着得体（根据行业选择），保持仪表整洁，注意肢体语言和眼神交流。

2. 表达与互动

   • 自我介绍控制在3分钟内，采用“背景+优势+匹配度”结构，突出具体案例支撑。

   • 面试中回答问题要有条理，使用逻辑词，并准备应对突发问题（如情景题）。

四、持续优化与调整

1. 反馈与改进

   面试后主动询问评价，总结经验教训，优化简历和面试表现。

2. 灵活调整策略

   根据不同企业需求调整求职方向，例如技术岗位侧重技能匹配，创意岗位强调软实力。

总结 ：求职需系统准备，从自我认知到渠道拓展，再到面试表现，每个环节需针对性优化。结合权威信息源，重点关注简历结构、多渠道投递及面试技巧，同时保持灵活性以应对变化。