‌职业生涯规划不足主要表现为目标模糊、路径单一、缺乏应变力三大核心问题，改进需从‌自我认知强化‌、‌行业动态追踪‌和‌技能弹性培养‌切入‌。

‌1. 目标模糊：缺乏精准定位‌
多数人仅设定“升职加薪”等笼统目标，未结合兴趣、能力与市场需求。建议通过职业测评工具（如MBTI、霍兰德测试）明确优势领域，并拆解为3-5年可量化的阶段性目标。

‌2. 路径单一：过度依赖传统晋升模式‌
仅关注线性晋升（如专员→主管→经理）易错失新兴领域机会。应探索“斜杠职业”“远程办公”等多元路径，例如主业+副业组合，或跨界学习数字化技能（如Python、数据分析）。

‌3. 应变力不足：忽视行业变化‌
35%的职场人因技术迭代被动失业。定期进行‌行业前景评估‌（如关注政策白皮书、头部企业动向），并预留10%时间学习前沿技术（如AI应用、绿色能源相关技能），可大幅降低职业风险。

‌行动提示‌：每季度复盘职业进展，建立“能力-需求”匹配清单，必要时寻求职业导师反馈。动态调整规划，才能实现可持续成长。