行政人事后勤是负责支持组织日常运营的综合性部门，主要职责包括行政事务管理、人力资源管理、后勤保障和内外协调。这些职能确保企业高效运转，提高员工满意度和工作效率。

主要职责

1. 行政事务管理

   • 负责办公用品采购、文件管理、印信管理、固定资产管理等，保障办公环境正常运作。
   • 组织会议和活动，包括场地预订、物资准备、日程安排及会议记录。

2. 人力资源管理

   • 制定招聘计划、组织面试、员工培训及绩效考核，优化人力资源配置。
   • 管理薪酬福利、员工关系和劳动纠纷，提升员工满意度和工作效率。

3. 后勤保障

   • 负责宿舍管理、水电费计算、车辆调度、食堂运营等，为员工提供便利。
   • 管理公司物品租借、差旅报销、内部通知等事务，确保资源合理分配。

4. 内外协调

   • 协助总经理处理部门间的沟通与协调，确保上情下达和下情上报。
   • 处理对外关系，如政府事务、供应商管理等，维护组织形象和利益。

部门作用

行政人事后勤通过高效的管理和细致的服务，保障企业战略目标的实现。它不仅为企业提供日常运营支持，还在优化资源配置、提升员工满意度、降低运营成本等方面发挥重要作用。

总结

行政人事后勤是组织运转的“润滑剂”，通过全方位的支持与服务，确保企业高效、有序地运行。在未来，随着企业对精细化管理和员工体验的重视，行政人事后勤的角色将更加重要。