行政和后勤不是一回事，它们在企业或组织中各自承担着不同的职责和功能。以下是它们之间的主要区别：

定义和职责

• 行政管理：主要负责企业的中枢神经系统的运作，包括组织、协调、控制和监督企业内部的各项活动，确保企业高效、有序地运转。行政管理的职责涵盖人力资源规划、制度管理、会务管理、外联管理、培训与开发、绩效管理、档案资料管理、薪酬管理、采购资产管理、员工关系管理等多个方面。
• 后勤管理：主要关注物质资源的保障，确保生产、运营所需的物资和设备得到妥善管理。后勤管理的职责包括设施维护、物资调配、车辆管理、安全保卫、环境绿化管理、食堂管理、办公室工位管理、宿舍管理、钥匙管理、名片印制、卫生事务、宾客接待、预定服务、报刊信函收发等。

工作内容

• 行政管理：涉及规章制度制定、人事安排等更加综合和战略性的任务，主要工作包括流程建设、制度管理、经营计划、监督协调、招聘与配置、会务管理、文书起草、公共关系培训与开发、文印资质管理、绩效管理、档案管理、薪酬管理、采购资产管理、员工关系管理等。
• 后勤管理：包括日常伙食供应和饮食安全管理、员工集体宿舍管理、企业车辆的申购、使用、调度以及维修、保养等管理工作，以及企业基本设备、设施的使用、保养、维修等管理工作。

目标一致性

• 行政管理和后勤管理都服务于企业的整体战略目标，确保企业日常运营的顺利进行[4](@ref。

行政和后勤虽然在企业运营中都扮演着重要的角色，但它们在职责、工作内容以及目标上存在明显的区别。行政管理更侧重于企业内部的组织、协调和控制，而后勤管理则更注重物质资源的保障和管理。