行政后勤与后勤的区别主要体现在职能定位、管理范围及工作性质等方面，具体如下：

一、职能定位差异

1. 行政后勤

   属于综合性管理部门，负责统筹协调组织内部资源，包括行政决策、制度管理、人力资源等核心职能。例如医院行政后勤部门需参与医院整体运营管理。

2. 后勤

   通常指具体执行支持性工作，如物资管理、设备维护、后勤保障等，属于行政后勤部门下的专项职能模块。

二、管理范围区别

• 行政后勤 ：覆盖组织战略规划、政策制定、绩效考核等宏观管理事务，涉及跨部门协调。

• 后勤 ：聚焦日常运营支持，如办公用品采购、食堂管理、安全保障等具体事务。

三、工作性质差异

1. 行政后勤

   更强调决策性、规划性工作，需具备全局视野和综合管理能力，属于管理人员。

2. 后勤

   以执行性、服务性为主，侧重细节操作和专业技能，属于辅助性岗位。

四、薪资与地位差异

• 行政后勤 ：平均工资普遍高于后勤岗位（如医院后勤人员薪资低于行政人员）。

• 后勤 ：因职能定位较低，通常处于组织架构的下层，薪资水平相对较低。

五、所属关系差异

在部分组织（如医院）中，后勤可能隶属于行政部门，形成包含关系；而在其他场景（如企业）中，行政后勤可能作为独立部门存在。

总结 ：行政后勤是综合管理核心，后勤是其下属执行分支，两者在职能、层级及薪资上存在明显差异。