事业单位开除处分决定是针对严重违反事业单位纪律或造成重大损失的行为所采取的最严厉的纪律处分。一旦处分生效，被处分人员将立即终止与事业单位的人事关系，并丧失相关权益。

一、开除处分的适用条件

开除处分适用于以下情况：

1. 严重违反政治纪律、组织纪律或工作纪律；
2. 造成国家和人民利益的重大损失；
3. 其他严重违反法律法规或规章制度的行为。

二、处分决定的法律依据

开除处分的主要法律依据包括：

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》；
2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》；
3. 《事业单位人事管理条例》。

三、处分决定的流程

开除处分的流程通常包括以下步骤：

1. 调查核实：核实违规行为的性质和情节；
2. 听证程序：保障被处分人的陈述和申辩权；
3. 审批决定：由任免机关或事业单位集体讨论决定；
4. 公告送达：处分决定需向被处分人及其所在单位公开。

四、开除处分的后果

开除处分对被处分人产生以下后果：

1. 立即终止与事业单位的人事关系；
2. 失去事业单位工作人员身份及相关福利待遇；
3. 受到处分期间不得重新聘用到其他事业单位。

五、处分决定后的救济途径

被处分人对开除决定不服的，可依法申请复核或申诉，确保其合法权益得到保障。

总结

事业单位开除处分决定是维护事业单位纪律和秩序的重要手段。在适用过程中，必须严格依据法律规定，确保程序合法、证据确凿，以保障处分决定的公正性和严肃性。被处分人也应了解相关法律救济途径，以维护自身权益。