​​员工保密协议书的核心在于明确保密范围、义务与责任，确保企业商业秘密得到法律保护。​​一份合规的协议需包含​​双方主体信息、保密内容界定、义务期限、违约条款及争议解决机制​​，同时需符合《劳动法》《反不正当竞争法》等法规要求。

1. ​​首部信息​​：协议开头需列明用人单位名称、地址及员工身份信息，确保主体明确。例如：“甲方（公司全称）与乙方（员工姓名）……”
2. ​​保密范围​​：详细定义保密信息，如技术秘密（源代码、工艺流程）、经营数据（客户名单、财务报告）及其他敏感信息（会议记录、未公开计划）。避免模糊表述，如“包括但不限于……”
3. ​​义务与期限​​：规定员工在职及离职后的保密义务，例如“离职后3年内不得披露技术秘密”。特殊情况下可约定​​脱密期​​，调整岗位并保障薪资。
4. ​​违约责任​​：明确违约后果，如赔偿经济损失、支付违约金，甚至承担刑事责任。条款需具体，如“泄露客户信息需赔偿实际损失的2倍”。
5. ​​争议解决​​：约定协商、仲裁或诉讼途径，例如“协商不成，提交XX仲裁委员会裁决”。

​​提示​​：协议需双方签字盖章，建议由法务审核或使用模板微调。定期更新条款以适应法律变化，并确保员工充分理解内容后再签署。