以下是员工入职保密协议模板，综合多个权威来源整理而成，供参考：
员工入职保密协议模板
甲方（用人单位） ：[公司全称]
乙方（员工） ：[员工姓名]
身份证号码 ：[员工身份证号]
签订日期 ：[具体日期]
签订地点 ：[签订地点]
一、保密义务
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保密信息范围
乙方同意对在职期间及离职后一年内接触到的甲方商业秘密、技术资料、客户信息、财务数据、人事政策等所有敏感信息（包括但不限于书面、口头、电子等形式）予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2. 禁止行为
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未经授权复制、下载、传播或销毁甲方文件资料；
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未经批准访问、使用甲方电脑系统或网络；
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利用甲方商业秘密谋取私利或为他人利益。3. 离职后的义务
离职后：
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归还所有甲方文件资料并彻底删除相关数据；
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未经甲方同意，不得保留、复制或向第三方提供任何保密信息；
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若因乙方原因导致保密信息泄露，需承担全部法律责任。
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二、保密期限
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自乙方入职之日起至离职后 1年 内有效；
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若甲方商业秘密未公开或乙方未获授权使用，保密义务持续有效。#### 三、知识产权归属
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乙方在任职期间因工作产生的发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有，但乙方享有署名权（法律另有规定除外）；
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乙方应协助甲方申请专利、登记等知识产权保护措施。
四、违约责任
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乙方违反保密协议，需向甲方赔偿损失，并承担全部法律责任；
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甲方有权要求乙方立即停止违约行为，采取补救措施。
五、其他条款
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竞业限制 （可选）：
乙方离职后2年内不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事同类业务，否则需支付违约金；
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法律适用 ：
本协议受[具体法律法规]管辖，因履行协议产生的争议通过仲裁或诉讼解决；
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协议变更 ：
本协议需经双方书面协商一致后方可变更或解除。
注意事项
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保密协议应与劳动合同同步签订，作为劳动合同的附件；
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企业应根据自身业务特点调整保密范围和期限，避免过度限制员工权益；
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建议签约前由法律合规部门审核，确保协议条款符合当地法律法规。以上模板仅供参考，具体条款需根据企业实际情况调整，建议签约时由专业法律人士审核。