济宁市高级职称评审标准主要依据山东省职称评审政策执行，结合济宁本地实际情况制定。以下是关键要点：

一、评审标准构成

1. 笔试成绩（5%）

   通过专业考试，满分5分，按比例换算得分。前100名或进入金榜者可能获得额外加分，但总分不超过5分。

2. 工作经历与能力（15%）

   • 行政职务：单位负责人4分，中层2分，基层1分；

   • 考核情况：累计3次优秀得3分，不合格则一票否决；

   • 工作年限：10年以上3分，5-8年1分，5年内0分；

   • 学历：博士3分，研究生2分，本科1分；

   • 基层经验：满足条件得2分。

3. 工作业绩成果（60%）

   以申报人整体业绩为核心，由评委综合评分，占比最高。

4. 学术研究成果（10%）

   包括著作、论文发表、科研项目成果等，具体要求因专业而异。

5. 其他（10%）

   涉及外语水平、计算机能力等辅助性指标。

二、破格申报条件

• 在高级工程师期间取得国家级奖项、重大技术突破或显著经济效益成果者，可放宽学历、论著要求，但需在岗满5年且近两年考核优秀。

三、申报与评审流程

1. 个人申报 ：提交材料并注明“破格申报”；

2. 单位推荐 ：公示材料后推荐至市职改办；

3. 统一评审 ：由省职改办组织，实行结构比例控制，不搞经常化评审。

四、政策说明

• 事业单位高级岗位按统一标准聘任，企业自主确定待遇；

• 中央驻济单位按省要求执行，保留原有资格。

注 ：具体实施细则以济宁市人社局最新通知为准。