休学期间找工作的身份需分情况讨论，主要结论如下：

1. 法律身份属性

   • 休学期间学生与在校期间打工性质不同，前者因无学业任务，工作更接近全职劳动者，但未取得劳动法签订劳动合同的主体资格，通常视为 事实劳动关系 而非正式员工或实习生。

   • 若与用人单位形成事实劳动关系（如全日制工作、接受管理），可能被认定为正式员工，但需注意用人单位是否依法缴纳社保。

2. 与学生工的区别

   • 学生工通常指在校期间或毕业后为学习目的从事的兼职工作，与学业相关。休学期间打工若与学业无关，则不属于学生工范畴。

   • 部分情况下，休学打工可能被误认为学生工，但关键在于工作性质是否与学习相关。

3. 社保与档案影响

   • 若签订劳动合同并缴纳社保（如五险一金），可能影响应届生身份认定，但社保缴纳本身是基于劳动关系，与是否休学无直接关联。

   • 档案通常保留至毕业，休学期间工作不会导致档案变更。

总结 ：休学期间工作多为 事实劳动关系 ，身份取决于工作性质和是否签订正式合同，与学生工有本质区别。建议与用人单位明确合同条款，必要时咨询法律专业人士。