​​休学期间可以找正式工作，但需注意学校规定、诚信应聘和劳动权益保护等关键问题。​​ 法律未禁止休学生就业，且实际案例中休学者与用人单位建立的劳动关系受法律认可，但需确保不影响学业复课并遵守学校管理要求。

1. ​​法律可行性​​
   我国劳动法未限制休学生成为劳动者主体，休学期间签订劳动合同、缴纳五险一金均合法。法院判例明确，休学生若以就业为目的全职工作，且接受用人单位管理，即构成劳动关系。

2. ​​学校规定优先​​
   部分高校可能限制休学期间的工作类型或时长，甚至要求提前报备。例如，创业类休学可能享受政策支持，但病假休学需谨慎评估工作强度。务必与教务处确认细则，避免违规影响复学资格。

3. ​​诚信与风险防范​​
   应聘时需如实填写学历状态（如“研究生休学中”），隐瞒可能引发劳动合同纠纷或学历造假争议。保留工作协议、薪资记录等证据以保障权益。

4. ​​学业与工作平衡​​
   全职工作可能占用复课准备时间，建议提前规划离职节点。若学校允许弹性学习，可协商兼职或远程办公。

​​总结​​：休学工作合法且常见，但需以合规为前提。建议优先查阅校规、签订正规合同，并评估长期学业规划，必要时咨询法律或校方专业人士。