休学期间工作并缴纳社保的影响需分情况讨论，主要涉及法律权益、就业认定及个人档案等方面：

1. 法律权益保障

   根据《社会保险法》，用人单位应为在职员工缴纳社保，休学期间工作并交社保属于合法行为，不会因学生身份而受影响。但需注意，休学期间工作可能违反学校规定，需提前咨询学校相关部门。

2. 应届生身份认定

   • 多数情况下不影响 ：社保缴纳记录不影响学籍状态，仍可视为应届生。部分单位可能因社保记录质疑稳定性，但可通过提供休学证明或解释说明化解。

   • 少数地区可能受影响 ：极少数情况下，社保记录可能被部分企业或机构作为非应届生的参考因素，建议提前与目标单位沟通。

3. 就业与档案管理

   • 积极影响 ：社保可积累工作经验，提升就业竞争力，且保障医疗、养老等权益。

   • 潜在风险 ：部分企业可能将社保记录与应届生身份挂钩，需注意简历中的表述，或提供学校证明辅助说明。

4. 其他注意事项

   • 复学后申请奖学金或助学金时，社保记录可能被部分机构视为不符合条件，建议提前咨询学校财务部门。

   • 若涉及签证申请，需确保社保记录真实有效，避免因信息不全影响审批。

总结 ：休学期间工作交社保在法律上是合规的，但需平衡学校规定与就业需求，建议提前咨询学校就业指导中心或法律专业人士，确保信息透明。