在比较县委办和组织部的前途时，需要考虑个人职业规划、工作性质和晋升路径等因素。一般来说，组织部在干部选拔任用方面具有更大权力，可能提供更多晋升机会；而县委办作为县委的综合办事机构，能更全面地接触各项工作，利于个人综合能力的提升。

1. 工作性质与职责

• 组织部主要负责干部队伍建设，包括干部选拔、任用、培训和考核等，工作专业性强，政策性要求高。
• 县委办作为县委的综合办事机构，承担着协调、督查、文秘等多项职责，工作内容广泛，需要较强的综合协调能力。

2. 晋升机会与路径

• 组织部在干部选拔任用方面具有重要话语权，表现优秀的干部可能获得更快的晋升机会。
• 县委办作为县委的“中枢机构”，干部容易得到全面锻炼，但晋升可能更多依赖于工作年限和综合表现。

3. 职业发展与人脉资源

• 组织部的工作性质决定了其与各级干部联系紧密，有利于积累丰富的人脉资源。
• 县委办作为综合办事机构，接触面广，能与各单位建立联系，同样有利于个人职业发展。

4. 工作环境与压力

• 组织部工作专业性强，政策要求高，工作压力较大。
• 县委办工作内容繁杂，需要较强的协调和应变能力，工作压力也不小。

总结

选择县委办还是组织部，取决于个人的职业规划和兴趣特长。若希望在干部选拔任用方面有更大作为，组织部可能更适合；若希望得到全面锻炼并提升综合能力，县委办则是不错选择。无论在哪个部门，努力工作、不断学习都是取得成功的关键。