学校后勤招聘通常通过​​内部推荐、公开招聘、校园招聘、劳务派遣及社交媒体/专业平台​​等多渠道进行，​​官网公告、招聘会、中介合作​​是核心方式，​​学历经验与专业技能​​是常见门槛。

1. ​​内部推荐与校园渠道​​：部分岗位优先通过教职工推荐或校园招聘会吸纳人才，尤其针对应届生或特定技能需求。例如，毕业季高校常组织专场招聘，直接对接职校或大专院校。

2. ​​官网与线下公告​​：学校官网和校内公告栏是官方信息发布主渠道，信息权威且更新及时。例如，华东理工大学等高校会明确标注岗位职责与报名流程。

3. ​​第三方平台与合作​​：智联招聘、前程无忧等专业网站覆盖更广，劳务派遣公司则协助招聘临时工或编外人员。部分学校委托中介机构批量筛选候选人。

4. ​​社交媒体与行业活动​​：微信公众号、微博等平台用于快速传播招聘信息，行业论坛或地方教育网（如南京教育信息网）也可能发布相关岗位。

5. ​​流程与要求​​：多数岗位需通过简历筛选、面试、体检等环节，且对电工证、物业管理经验等技能有硬性要求，部分岗位限制年龄或性别。

建议求职者​​多渠道关注、提前准备材料​​，并优先选择学校官方渠道以确保信息真实性。灵活结合线上投递与线下沟通能提升成功率。