​​2023年机关行政工勤人员最新规定明确：工勤岗将逐步转为“只减不增”的聘任制，​​ ​​现有人员保留编制但严控新招录，​​ ​​技能考核与绩效工资挂钩，​​ ​​部分岗位通过购买服务替代。​​ 这一改革旨在精简编制、提升效率，同时保障在岗人员权益。

工勤人员转岗需通过统一技能认证，未达标者纳入分流安置计划，但原待遇三年内不变。省级以下机关原则上不再新增工勤编制，空缺岗位优先通过政府购买服务或劳务派遣补充。高技能人才可跨部门竞聘技术岗，取得专业技术职称后享受对应职级待遇。

绩效工资占比提升至40%，重点考核安全生产、设备维护等实操能力，年度不合格者转岗培训。特殊工种（如消防、保密岗位）实行资格延续审查，每两年复核一次持证情况。退休政策仍按原标准执行，但提前退休需满足20年工龄或特殊工种满10年条件。

机关工勤改革采用“老人老办法、新人新机制”，未来三年内完成转制过渡。建议在职人员尽早参与技能提升培训，关注属地人社部门发布的竞聘信息，灵活应对岗位调整。