​​机关在编工勤人员不属于公职人员​​，其核心区别在于是否依法履行公职、纳入行政编制并由财政全额负担工资福利。​​关键点​​：工勤人员从事后勤服务，使用事业编制，管理适用劳动法规，且不参与公务员的录用、考核等流程。

1. ​​法律定义差异​​
   根据《公务员法》，公职人员需满足“依法履行公职、纳入行政编制、财政负担工资福利”三要素。机关工勤人员因工作性质属后勤服务，未被纳入公务员范畴，且其编制多为事业编制或历史遗留的工勤编制，工资部分来源于服务收费而非全额财政拨款。

2. ​​管理方式不同​​
   工勤人员按劳动法规管理，与公务员的录用、考核、晋升体系完全分离。例如，他们无需通过公务员考试，也不适用公务员的职务升降规则。改革趋势下，机关后勤服务逐步社会化，进一步弱化了其与公职的关联性。

3. ​​监察法中的定位​​
   《监察法》明确的六类公职人员不包括工勤人员，仅涵盖从事管理职责的岗位。工勤人员因不涉及公共事务管理，即使占用编制且财政部分负担工资，仍被排除在监察对象之外。

4. ​​事业单位工勤的特殊性​​
   事业单位工勤人员虽属在编，但仅限后勤岗位（如司机、保洁），与从事管理的公职人员区分明确。部分事业单位允许工勤人员转岗至管理或技术岗，但转岗前身份不变。

​​总结​​：机关在编工勤人员不属于公职人员，其身份、编制及管理规则均与公职体系严格区分。若涉及岗位调整或政策变动，需以最新法律法规为准。