基层工作经验是干部成长的重要途径，其核心在于解决实际问题、服务群众、推动发展。以下是基层工作经验的具体做法：

1. 注重调研与政策落实

基层工作需深入实际，通过调研了解群众需求，因地制宜制定政策。例如，福建省寿宁县通过“四下基层”工作法，领导干部深入基层宣传政策、解决问题，有效化解矛盾，推动政策落地。

2. 创新治理方式

创新是基层工作的灵魂。例如，广东省惠州市通过“公积公益金”制度和“三资”清理，激活村组运行机制，实现乡村治理协同发展。清水河街道的“社区书记工作室”通过“场景化教学+项目化实战”，提升干部解决实际问题的能力。

3. 培养干部实践能力

基层干部的培养需注重实践。翟王镇通过“激活心源强筋骨·点燃青春加速度”讲堂，帮助年轻干部掌握自建房规范、农村宅基政策等实务知识，为高质量发展储备人才。

4. 提升群众满意度

以群众满意度为考核标准，注重解决群众实际问题。例如，社区书记通过政策宣传、邻里节筹办等活动，增强社区凝聚力，打造群众认可的基层治理品牌。

5. 激发内生动力

通过政策支持和机制创新，鼓励干部主动担当。例如，退役士兵的基层工作经历被视为有效经验，进一步激励其投身基层建设。

总结

基层工作经验是干部成长的宝贵财富，需要通过调研、创新、实践和群众服务来实现价值。无论是“四下基层”的实践，还是村组治理的创新模式，都为基层工作经验提供了可借鉴的范例。