不合法

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位以培训费名义要求员工支付费用的行为通常是不合法的。具体分析如下：

1. 法律依据明确禁止收费

   《劳动法》第9条规定，用人单位不得以担保或其他名义收取劳动者财物。专项培训费用需通过合法协议约定服务期，且服务期约定不得以收费为前提。

2. 专项培训需满足条件

   仅当用人单位为员工提供专业技术培训时，方可约定服务期并收取违约金。但培训费用需合理，且需签订书面协议。

3. 员工权益保护措施

   • 拒绝支付 ：员工可拒绝缴纳培训费，若已支付可要求退还。 - 投诉举报 ：向劳动监察部门投诉或提起仲裁，维护自身权益。

4. 特殊情况处理建议

   若培训属于上岗前必备技能（如车工操作），则属于用人单位法定义务，不得转嫁成本。建议优先协商退款，协商无果再通过法律途径**。

总结 ：用人单位以培训费名义收费通常违法，员工应拒绝支付并依法**。若涉及专项培训，需确保协议合法合规。