劳动人事分配

国企三项制度改革包括以下三项核心内容：

1. 劳动制度改革

   • 市场化用工 ：推行公开招聘、竞争上岗，打破“裙带关系”和“论资排辈”，建立灵活用工模式（如项目制、派遣制）。

   • 员工退出机制 ：实施“末位调整”“不胜任退出”和依法解除劳动合同，优化人力资源配置。

2. 人事制度改革

   • 干部能上能下 ：推行任期制契约化管理，明确岗位职责和考核目标，考核不达标者退出管理岗位，建立职业经理人制度。

   • 岗位管理 ：取消行政级别，实行管理人员竞聘上岗和领导亲属回避制度。

3. 分配制度改革

   • 收入能增能减 ：建立差异化薪酬体系，核心岗位薪酬对标市场水平，实施股权激励、分红权激励等中长期激励措施。

   • 工资总额管控 ：根据企业效益动态调整工资总额，打破“大锅饭”分配模式。

总结 ：三项制度改革通过劳动、人事、分配三方面改革，建立“三能”机制（干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减），旨在优化资源配置、激发企业活力。