​​个人起草的劳动合同是有效的，但需满足法定条件：双方协商一致、条款合法且必备内容完整、签字盖章后生效。​​ 关键在于合同内容不得违反法律强制性规定，如剥夺劳动者权利或免除用人单位责任的条款无效。

1. ​​合法性是核心​​：合同需符合《劳动合同法》规定，包含用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款。若条款违法（如低于最低工资标准或免除工伤责任），相关部分无效。
2. ​​双方自愿平等​​：合同必须基于双方真实意愿签订，无欺诈或胁迫。法律地位平等是前提，任何一方不得强加不合理条款。
3. ​​形式与程序合规​​：书面形式更稳妥，口头约定举证困难。双方签字或盖章后生效，且劳动者应留存一份文本以防纠纷。
4. ​​风险防范建议​​：虽个人起草有效，但采用劳动部门标准文本或咨询律师可减少漏洞，避免后续争议。

签订前务必逐条审核条款，确保权益不受损。若用人单位拒付合同文本，可向劳动监察部门投诉。