起草劳动合同模板需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保条款完整、合法。以下是核心要点及模板结构：

一、合同基本信息

• 双方主体 ：明确甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人，乙方（劳动者）姓名、身份证号、住址。

• 合同期限 ：固定期限需明确起止时间，试用期最长不超过6个月（1年以上合同）。

二、工作内容与地点

• 工作内容 ：描述具体岗位及职责，允许根据工作需要调整。

• 工作地点 ：明确初始岗位及可调整范围，建议注明“甲方所在地”。

三、工作时间与休息

• 工作时间 ：每日≤8小时，每周≤40小时，可约定弹性排班。

• 休息休假 ：包含法定节假日、婚假、产假、病假等。

四、劳动报酬

• 工资结构 ：明确基本工资、绩效奖金、加班费计算方式（按国家规定执行）。

• 支付标准 ：月工资≥当地最低工资标准，按时足额发放。

五、社会保险与福利

• 社保缴纳 ：包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

• 其他福利 ：如工作餐、节日福利、意外伤害保险等。

六、合同解除与终止

• 解除条件 ：双方协商一致、试用期不符合录用条件、严重违纪等。

• 终止情形 ：合同期满、完成工作、劳动者退休等。

七、违约责任与争议解决

• 违约责任 ：明确违约赔偿标准。

• 争议处理 ：协商解决为主，仲裁或诉讼为辅，争议期间其他条款继续履行。

八、补充协议

• 竞业限制 ：期限≤2年，补偿金≥30%工资。

• 保密协议 ：明确商业秘密范围、期限及违约责任。

九、注意事项

• 必填项 ：主体资格、合同期限、工作内容、工资标准、社保缴纳等。

• 合法性 ：避免试用期约定错误（如1年合同试用期超6个月）。

模板示例 （简化版）：

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）根据《劳动法》签订劳动合同，明确工作内容、地点、时间、报酬及双方权利义务，共同遵守。