反违章工作的典型做法可归纳为以下五个核心方面，结合权威性高、时效性强的信息源整理如下：

一、强化组织领导与责任落实

1. 成立专项工作组 ：由党委书记、总经理等高层领导挂帅，定期检查反违章工作进展，确保责任落实到位。

2. 建立三级违章档案 ：记录各级人员违章及考核情况，将结果纳入绩效评价，形成长效管理机制。

二、深化安全教育与意识提升

1. 案例警示教育 ：通过事故录相片、典型案例分析，结合《典型违章100条》开展警示教育，增强员工风险意识。

2. 标准化培训 ：组织安规调考、技能培训，确保员工熟练掌握操作规程，减少因技能不足导致的违章。

三、严格现场管控与隐患排查

1. 三级联动检查 ：企业、部门、班组三级协同开展安全检查，重点整治违章指挥、违规作业等行为。

2. 隐患排查治理 ：采用“四不放过”原则，对发现的问题零容忍，通过曝光、考核等手段形成震慑。

四、建立奖惩与激励机制

1. “教育-曝光-处罚-整改”四步法 ：避免单纯依赖罚款，通过教育引导、公开曝光、严肃处罚及整改落实，实现源头治理。

2. 正向激励措施 ：对遵守制度、表现突出的员工给予表彰，树立安全榜样。

五、营造安全文化与持续改进

1. 安全文化宣传 ：通过班前会、安全月活动等，倡导“不伤害自己，不伤害他人”的安全理念。

2. 行为安全观察 ：关注员工情绪与心理状态，及时制止异常行为，确保安全生产。

总结 ：反违章工作需从组织、教育、管控、奖惩及文化等多维度入手，通过系统化措施和长效管理机制，实现“零违章、零事故”的目标。