员工喝酒处罚通告范文需包含违规行为定义、处罚标准、执行部门及申诉渠道等核心内容，具体可参考以下结构：

一、标题与发文单位

明确通告主题（如“上班期间喝酒处罚通告”）及发布单位名称，例如：

某公司关于上班期间饮酒行为的处罚通告

由公司管理层或相关部门（如保安部、人力资源部）签发。

二、违规行为界定

清晰描述禁止行为，包括：

1. 工作时间饮酒 ：工作日午间、值班期间、任何时间酗酒；

2. 酒后驾驶 ：使用公司或个人车辆，需明确禁止范围；

3. 特殊场景饮酒 ：如工作相关宴请需提前审批。

三、处罚标准

根据违规类型设定不同处罚：

1. 普通员工 ：首次违规30元/次，第二次200元/次，第三次停发工资1个月并记档；

2. 干部员工 ：处罚标准为普通员工的两倍（如100元/次）；

3. 工伤事故责任 ：因饮酒导致工伤，公司不承担任何责任。

四、执行与监督

1. 检查部门 ：保安部/人力资源部负责日常监督；

2. 申诉渠道 ：员工可在收到处罚决定后7个工作日内申请复议。

五、附则

强调纪律严肃性，如：

本通告自发布之日起执行，违反者将面临纪律处分甚至刑事责任。

示例模板 （以公司通用版为例）：

某公司关于上班期间饮酒行为的处罚通告

为加强管理，维护工作秩序，现对员工饮酒行为作出如下规定：

一、禁止行为：工作日午间、值班期间饮酒，严禁酒后驾驶及在公司内饮酒；

二、处罚标准：普通员工30元/次，干部100元/次，工伤事故不担责；

三、执行部门：保安部负责监督，违规者可申请复议。

注意事项 ：具体条款需结合公司实际情况调整，确保与《员工行为规范》等制度衔接。