申请劳动补偿的流程可分为以下五个核心步骤，需结合证据收集、协商、仲裁及执行等环节：

一、确认申请条件

需满足《劳动合同法》规定的法定情形，如用人单位未足额支付工资、违法解除劳动合同等。需明确自身权益是否受损，并收集相关证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）。

二、收集与整理证据

• 核心材料 ：劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系证明等，用于证明劳动关系及权益受损情况。

• 辅助材料 ：工作证、考勤记录、医疗证明（如工伤）等，根据具体情形补充。

三、协商解决

优先与用人单位沟通，明确诉求并保留协商记录（聊天记录、邮件等）。若协商无果，可发送书面通知，注明补偿金额及法律依据。

四、申请劳动仲裁

• 提交材料 ：仲裁申请书（含双方信息、仲裁请求及事实理由）及证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会提交。

• 仲裁程序 ：仲裁委员会受理后5日内通知被申请人，开庭前进行调解。调解不成的，作出具有法律效力的裁决。

五、执行裁决

若用人单位未按裁决支付补偿，可向法院申请强制执行。仲裁裁决具有法律效力，未履行可追责。

注意事项 ：仲裁申请时效为1年，从权利被侵害之日起计算；协商、仲裁均需保留书面记录以备后续使用。