2025年辞退员工补偿案例主要涉及经济补偿标准、违法解除情形及特殊群体保护，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 计算方式

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等）。

2. 月工资上限

   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍工资计算，补偿年限最高不超过12年。

二、违法解除劳动合同案例

• 案例背景 ：某公司以“未完成军令状”为由辞退员工，法院认定该理由不合法，判决支付4000元经济补偿金。

• 法律依据 ：用人单位无合法理由辞退员工需支付经济补偿标准的2倍赔偿金。

三、特殊群体保护

1. 无固定期限劳动合同员工

   • 连续工作满10年且签订无固定期限合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用权，若被裁减需支付2N（经济补偿金×2）。2. 退休前5年员工

   • 工龄满15年且距退休不足5年的员工，除企业破产、协商解除等法定情形外，不得被辞退。

四、经济补偿金支付情形

• 公司无过错 ：员工主动辞职，提前30天通知且无经济补偿。

• 公司有过错 ：如未支付工资、未缴纳社保等，员工可主张经济补偿金。

五、争议解决途径

• 劳动争议可先申请劳动仲裁，仲裁不服可向法院起诉，通过司法程序维护权益。