​​解聘员工通常需提前30日书面通知，但存在例外情形：若用人单位选择支付“代通知金”（1个月工资），可免除提前通知义务；若员工存在严重过失（如违纪、失职等），则可立即解除且无需补偿。​​

1. ​​一般无过失性解聘​​：当员工因患病、不胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行时，单位必须提前30日书面通知或支付代通知金。例如，员工医疗期满后无法返岗，单位需提前30日告知或支付1个月工资后解除合同。

2. ​​过失性解聘无需提前通知​​：若员工严重违反公司制度（如盗窃、旷工）或给单位造成重大损失，单位可立即解雇且无需支付补偿。例如，员工因泄露商业秘密被查实，公司可当天终止劳动关系。

3. ​​试用期与协商解除的特殊性​​：试用期内解聘员工需提前3日通知；若双方协商一致解除合同，则无需遵守30日通知期，但需明确补偿条款。例如，公司与员工协商解除合可直接约定离职日期和经济补偿金额。

4. ​​违法解聘的后果​​：未依法提前通知或支付代通知金即解雇员工，可能面临双倍经济补偿金（2N）的赔偿。例如，公司未提前通知且无合法理由解雇工作满3年的员工，需支付6个月工资作为赔偿。

​​提示​​：用人单位应严格遵循法定程序，书面通知并留存证据；员工若遇违法解雇，可申请劳动仲裁**。合理规划解聘流程，既能降低法律风险，也能维护劳动关系和谐。