需要

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解聘通知书是否需要提前通知取决于解除劳动关系的原因，具体分为以下情形：

一、需提前通知的情形（无过错性辞退）

1. 医疗期满后不能从事原工作

   劳动者在医疗期满后仍无法从事原工作，且经用人单位另行安排的工作仍不能胜任。

2. 不胜任工作且无法调整

   劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。

3. 客观情况重大变化

   劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业转产、经营调整等），经用人单位与劳动者协商未达成协议。

通知方式 ：需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或支付一个月工资作为代通知金。

二、无需提前通知的情形（过错性辞退）

1. 试用期不符合录用条件

   劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如技能不足、违反规章制度等）。

2. 严重违纪或失职

   劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。

3. 其他法定情形

   包括被依法追究刑事责任、严重失能、自杀未遂等。

通知方式 ：可立即解除劳动合同，无需提前通知。

三、特殊情形补充说明

• 员工拒签通知 ：若员工拒绝接收书面通知，用人单位可通过挂号信、邮件或公告形式送达。

• 经济性裁员 ：需提前30天向工会或全体员工说明情况，并报劳动行政部门备案。

• 即时解除权 ：用人单位以暴力、威胁等手段****，或违章指挥危及安全时，劳动者可立即解除合同。

总结

• 无过错性辞退 ：需提前30天通知或支付1个月工资。

• 过错性辞退 ：无需提前通知，可立即解除。

• 法律后果 ：未依法通知可能需支付赔偿金（每工作1年支付2个月工资）。

建议用人单位根据具体情形选择合法解除方式，并保留书面证据以规避法律风险。