用人单位提前1个月通知解除合同需符合特定情形，具体如下：

一、适用情形

1. 医疗期满后不胜任工作

   劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，且经培训或岗位调整后仍无法胜任。

2. 客观情况重大变化

   劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业重组、经营困难等），导致合同无法履行，且双方协商未就变更达成一致。

3. 不能胜任工作且经调整无效

   劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或岗位调整后仍无法胜任。

二、解除方式

• 提前30日书面通知 ：在上述情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。

• 即时解除 ：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），用人单位可立即解除合同，无需提前通知。

三、违法解除情形

若用人单位在非法定情形下提前解除合同（如劳动者无过错），需支付经济赔偿金，计算方式按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一个月计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、注意事项

• 用人单位与劳动者协商一致解除合同，可不受提前通知期限限制。

• 劳动合同期满终止时，用人单位无需提前30日通知（适用第四十四条规定）。