根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，开除员工是否需要提前通知取决于解除原因，具体如下：

一、无需提前通知的情形（过失性辞退）

1. 严重违纪或违法 ：如严重违反规章制度、失职造成重大损害、同时兼职影响工作等，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 试用期不符合录用条件 ：在试用期内被证明不胜任或不符合录用标准的员工，可即时终止合同。

二、需提前通知的情形（非过失性辞退）

1. 经济性裁员 ：需提前三十日书面通知工会或全体员工，并说明情况。

2. 法定情形解除 ：如员工患病医疗期满、不能胜任工作且经培训调整无效、客观情况发生重大变化等，需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金（两者不可叠加）。

三、违法解除的后果

若用人单位未依法提前通知或支付补偿，属于违法解除，需支付双倍经济补偿。

总结 ：开除员工是否提前通知需分情况讨论，过失性辞退可立即终止，非过失性辞退则需依法提前通知或支付代通知金。