‌离职赔偿谈判的核心技巧在于掌握法律依据、明确诉求底线、保持专业沟通，并善用协商策略‌。‌关键亮点‌包括：① ‌熟知《劳动合同法》第36/39/40条‌区分协商/过失/无过失解除情形；② ‌经济补偿按N+1标准计算‌（N为工作年限）；③ ‌录音/书面记录‌保障权益；④ ‌分期赔偿、社保延期‌等灵活方案可增加谈判成功率。

‌分点展开技巧‌：

1. ‌准备阶段‌

   • 梳理离职原因：单位提出协商解除可主张N+1，若违法解除可要求2N赔偿
   • 计算应得金额：工资基数包含奖金/补贴（前12个月平均数），未休年假按3倍折算
   • 备齐证据：劳动合同、工资流水、加班记录、违规解除通知书等

2. ‌谈判过程‌

   • ‌先听后说‌：确认单位提出的赔偿方案细节，避免过早亮出底牌
   • ‌以法为据‌：引用《劳动合同法》第47/87条，对低于标准的方案直接指出违法点
   • ‌交换条件‌：接受分期付款可要求加付利息，放弃仲裁可争取额外补偿

3. ‌特殊情形处理‌

   • 孕期/医疗期员工：违法解除赔偿金+三期工资/医疗补助金
   • 高管离职：注意竞业限制补偿（≥2年工资的30%）与股权兑现条款
   • 公司拒赔时：明确告知将申请劳动仲裁（时效1年），同时要求开具离职证明

‌最后提醒‌：谈判时保持情绪稳定，书面协议需明确赔偿金额、支付时间、违约责任。若协商失败，保留微信记录、邮件等证据，仲裁成功率可达80%以上。