在与公司谈离职补偿时，以下技巧可以帮助你争取到合理的补偿金额：

1. 充分了解公司政策和法律法规

明确自身权益是谈判的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。熟悉公司内部的补偿政策，以便制定合理的谈判策略。

2. 明确目标和预期

在谈判前，设定一个清晰的补偿目标，例如“N+1”补偿金或额外补偿。明确自己的离职原因，确保谈判时的立场合理。

3. 策略性沟通

在与公司谈判时，不要直接提出过高要求，而是让公司先提出方案。如果公司的初步方案低于预期，可以通过列举法律依据和自身贡献来争取更高的补偿。

4. 提供证据支持

准备相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核记录等，以证明你的工作年限和业绩，增强谈判的说服力。

5. 保持冷静和专业

谈判过程中保持冷静和专业，避免情绪化。如果谈判陷入僵局，可以寻求第三方（如劳动仲裁机构）的帮助。

总结

掌握法律法规、明确目标、策略性沟通并提供有力证据是成功谈离职补偿的关键。通过合理谈判，你可以为自己争取到应有的权益。