​​事业单位工作人员可以调到烟草局，但需满足特定条件且流程复杂。​​关键点包括：​​需放弃事业编制转为央企合同工​​、​​需达到一定行政级别（如正科级）​​、​​需通过上级烟草部门审批​​，且​​实际调动案例较少​​。以下是具体分析：

1. ​​政策可行性​​
   根据《公务员法》第六十九条，事业单位与国企（含烟草局）存在人员交流制度，但烟草局属于央企垂直管理单位，调入后需放弃原事业编制。现实中，​​科级以上干部调动成功率较高​​，普通职员需通过公开招聘。

2. ​​调动条件与流程​​

   • ​​级别要求​​：县级烟草局为科级单位，通常需原单位正科级职务匹配。
   • ​​审批程序​​：需经地方组织部门同意，并逐级上报至省级烟草局批准，流程复杂且耗时。
   • ​​编制转换​​：调入后转为央企员工，薪资待遇可能提升，但稳定性低于事业单位。

3. ​​实际难点​​

   • ​​垂直管理壁垒​​：烟草系统独立于地方政府，跨系统协调难度大。
   • ​​招聘偏好​​：烟草局优先招录应届生，社招或调动名额极少。
   • ​​逆向流动风险​​：一旦调入，再回事业单位或公务员序列几乎不可能。

4. ​​替代方案建议​​
   若目标为烟草局，可通过​​社招或应届生招聘​​（需本科以上学历）直接应聘，或积累资历后争取​​系统内调动​​（如先进入地方国企再转岗）。

​​总结​​：事业单位调烟草局政策上可行，但实操门槛高。建议权衡编制与待遇差异，优先关注官方招聘渠道，或通过内部推荐提升成功率。