用人单位上年度职工月平均工资

河南省生育津贴的发放标准根据生育类型、产假天数及职工工资水平综合计算，具体如下：

一、生育津贴计算基数

以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资，则按职工本人工资计算。

二、生育津贴计算标准

1. 正常生育

   • 顺产：98天产假 + 15天难产（剖宫产）或每多生育1个婴儿增加15天产假

   • 流产：未满4个月流产15天产假，满4个月流产42天产假

   • 计算公式：
     $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

     例如：某单位上年度月平均工资6500元，顺产女职工可领取： $$6500 \div 30 \times 98 \approx 21233 \text{元}$$

2. 其他特殊情况

   • 妊娠3个月以上流产：1.5个月生育津贴

   • 剖宫产：增加0.5个月生育津贴

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿增加0.5个月生育津贴

三、生育津贴与工资的关系

• 生育津贴与产假工资的比较

  若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴归企业；若产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额部分由企业补足。

• 津贴发放时间

  生育津贴通常与产假工资一并发放，由单位代扣代缴。

四、其他相关补贴

• 生育营养补贴 ：符合90天以上产假的女职工可享300元/月补贴，围产保健补贴700元/月。

• 一次性生育补贴 ：顺产2400元、难产4000元、多胞胎每孩4000元；男职工配偶符合条件可享补贴50%。

五、注意事项

• 异地生育备案 ：通过"河南医保"小程序提交异地生育申请，审核通过后直接结算。

• 材料要求 ：需提供生育证明、手术证明等材料办理手续。

以上标准综合了河南省最新政策及2025年最新调整，具体执行以当地社保部门规定为准。