​​公司发放的奖金需要缴纳个人所得税，具体计税方式因奖金类型而异。​​ ​​关键点包括：全年一次性奖金可单独计税或合并计税，其他奖金需与当月工资合并计税，且起征点为5000元/月。​​

1. ​​全年一次性奖金（如年终奖）​​ 有两种计税选择：

   • ​​单独计税​​：将奖金除以12个月后的数额对应税率表计算，公式为$应纳税额=奖金\times 适用税率-速算扣除数$。例如3.6万元奖金按3%税率仅需缴1080元。
   • ​​合并计税​​：奖金并入综合所得，适用累进税率，可能更适合低收入者。​​注意​​：政策延续至2027年底，且每年仅允许使用一次单独计税。

2. ​​非全年一次性奖金（如季度奖、绩效奖）​​ 需与当月工资合并计税，直接按累计收入对应税率表计算。例如月薪1万元+奖金5000元，应纳税所得额为1.5万-5000=1万元，按10%税率缴税。

3. ​​免税情形​​ 包括：

   • 奖金总额人均不超过4个月标准工资（特定行业如矿山、建筑工人等另有豁免）。
   • 当月收入不足5000元时，可先用奖金补足差额后再计税。

​​提示​​：纳税人可通过个税APP测算两种计税方式的税负，选择更优方案。企业需依法履行代扣代缴义务，避免滞纳金或罚款风险。