​​军校毕业不让转业是为了确保军事人才的稳定性、强化国防体系的专业性，并提升作战指挥效率，这是基于国家安全战略和军队现代化建设的必然要求。​​

军校毕业学员需服满最低服役年限，通常为本科毕业后8-10年（根据军种和岗位有所不同），这是保证其积累足够军事经验、熟悉岗位职能的必要条件。​​直接转业可能导致军事人才流失，影响部队战备能力。​​ 军校的培养成本高昂，包括专业技能、纪律训练和战略思维，需通过服役年限实现价值转化。

军队通过“职业化”改革强化岗位稳定性，将军官培养为长期服役的军事专家。转业政策放宽多针对非专业性强或超编岗位，核心军事岗位仍以内部流动为主，以确保指挥体系的连续性。​​军人职业的特殊性要求其必须以国家利益为核心，频繁转业可能削弱忠诚度与使命感。​​

满足最低服役年限的军校毕业生可依法申请转业，但需通过严格的审查，优先保障军队建设需求。国家配套政策提供职业过渡支持，如定向招聘、安置补偿等，平衡个人发展与国防安全。军队职业规划更注重“服役贡献度”与“专业延续性”，而非单纯追求自由流动。

军队转型需要稳定核心力量，军校教育本质是“军事专业化”培养，转业并非个人发展的唯一出口。新时代国防建设鼓励军人在服役期内探索“军职晋升”与“技能拓展”双路径，平衡职业责任与个人成长。