​​在部队中，军官达到正师级及以上级别时通常不需要转业，可直接选择退休安置​​。这一政策的核心在于区分不同职务等级的服役年限和退出机制，​​正师级（对应地方副厅级）是转业与退休的分水岭​​，而更低级别的军官需根据年龄、军龄或编制限制退出现役并接受转业安置。

1. ​​职务等级与转业要求​​
   正师级军官的服役最高年龄为50岁，若未晋升至更高职务且达到年龄上限，可直接退休；而师级以下军官（如团级、营级）需满足军龄满20年等条件方可选择自主择业或计划分配转业。​​技术类军官中，高级专业技术职务者（如高级工程师）也可能免于转业​​，但需通过审批。

2. ​​服役年限与退出机制​​
   军官的退出方式与服役年限紧密相关：军龄满30年或年龄满50周岁者可申请退休；未达条件的营、团级军官通常需转业。​​作战部队的师级军官若因特殊需要延长服役，最长可至55岁​​，但此类情况较少。

3. ​​特殊情形与例外​​
   少数军官因部队编制调整、伤病等原因可能提前退休或免于转业，但需经严格审批。​​专业技术军官若具备高级职称且年龄未超限，可放宽转业要求​​，体现对特殊人才的保留政策。

​​总结​​：正师级是免于转业的关键门槛，但实际执行中需综合职务、年龄、军龄等因素。军人职业发展路径的差异，反映了部队对高层骨干的保留需求与地方安置压力的平衡。