在教资面试后，如果你感觉没有通过，可以从以下几个方面进行判断：
- 考官表情和态度 ：
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没有表情或表情不耐烦 ：如果考官在面试过程中没有表现出明显的赞许表情，或者表情显得不耐烦，这可能意味着你的表现没有达到他们的期望。
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频繁打断 ：如果面试官在回答问题时频繁打断你，或者在你还没有说完的情况下就表现出明显的不耐烦，这可能是一个不好的信号。
- 面试官提问情况 ：
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问题少或无问题 ：如果面试官在面试过程中几乎没有问你问题，或者只是简单地问了几个不相关的问题，这可能意味着他们对你不够感兴趣，或者你的简历和表现没有达到他们的要求。
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提问不专业 ：如果面试官提问不专业，无法理解你的教育专业或教育行业的最新发展，这也可能影响你的面试结果。
- 面试内容 ：
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回答不流畅或逻辑混乱 ：如果在回答结构化问答或试讲时，你的回答显得不流畅、逻辑混乱或者前言不搭后语，这可能表明你的准备不足或表达能力较差。
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试讲结构不完整 ：如果试讲过程中没有完整的结构，或者没有按照题目要求讲清楚知识点，这也可能导致面试失败。
- 面试官的行为 ：
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注意力不集中 ：如果面试官在面试过程中经常表现出注意力不集中，或者对你的回答表现出明显的轻视态度，这可能意味着你的面试结果不太理想。
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询问是否考虑其他单位 ：如果面试官在面试结束后突然询问你是否考虑其他单位，这可能是一个委婉的拒绝方式。
- 自我感觉 ：
- 紧张或缺乏自信 ：如果在面试过程中你显得过于紧张、不自信或者说话结巴，这可能让面试官认为你的人际交往能力和沟通能力不足以胜任教育工作。
综合以上几点，如果你在面试过程中感觉到以上情况，那么很可能你的面试结果不太理想。不过，需要注意的是，面试结果并不完全取决于这些因素，有时候考官的心情和面试节奏也会影响最终结果。因此，即使感觉没有通过，也不要完全放弃，可以总结经验教训，为下一次面试做好准备。
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