员工培训确实包括入职培训 。入职培训是新员工在加入公司后接受的初步培训，旨在帮助他们了解公司文化、规章制度、产品业务、岗位职责等，以便更快地融入团队并开始工作。以下是入职培训中常见的一些内容：

1. 企业管理制度宣贯 ：让新员工理解并接受公司的规章制度。

2. 公司全面了解 ：包括公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构等。

3. 三级安全培训 ：涉及风险、隐患、注意事项等安全知识。

4. 企业文化与领导风格认同 ：了解并认同公司的企业文化和上级的领导风格。

5. 产品与业务了解 ：掌握公司产品的特点、优势与卖点，以及相关的销售技巧。

6. 岗位职责与操作方法 ：明确自己的岗位职责、操作方法以及绩效考核事项。

7. 公司福利 ：了解公司提供的各种福利政策。

8. 工作关键点与程序 ：掌握工作关键点、工作程序与方法。

9. 心态培训 ：帮助新员工摆正心态，将个人目标与公司目标相结合。

10. 商务礼仪培训 ：教授新员工在商务场合中的礼仪规范。

11. 人力资源培训 ：包括员工守则、请假休假制度、保险办理等。

这些内容有助于新员工更快地适应公司环境，提升工作效率和团队协作能力。不同公司可能会根据自身情况对入职培训内容进行调整，但总体目标是一致的，即帮助新员工顺利融入公司并发挥其潜力。