人事考试在省本级和市级层面存在显著区别，主要体现在考试组织、报考范围、考试内容和政策执行上。以下是详细分析：

1. 考试组织主体不同

省本级人事考试由省级人力资源和社会保障部门统一组织，通常覆盖全省范围，考试内容、流程和标准相对统一，具有权威性和规范性。市级人事考试则由各市人力资源和社会保障部门负责，考试组织更贴近地方实际需求，灵活性较高，但可能因地区政策差异而有所不同。

2. 报考范围与条件

省本级考试一般面向全省范围招聘，报考条件通常要求较高，例如学历、专业背景、工作经历等要求更为严格。市级考试则主要面向本市的考生，条件相对宽松，更多结合当地岗位需求设定报考条件。

3. 考试内容与形式

省本级考试内容通常更加注重理论知识和综合素质的考察，试题难度较高，题型多样。市级考试则更倾向于结合地方实际情况，考试内容可能更注重实际操作能力或地方性知识。

4. 政策执行与监督

省本级考试的政策执行较为严格，监督机制完善，考生需严格遵守全省统一规定。市级考试的政策执行相对灵活，可能因地方政策调整而有所变化，考生需密切关注当地发布的具体公告。

总结

省本级和市级人事考试各有侧重，省本级考试更注重统一性和规范性，适合报考全省范围的岗位；市级考试则更贴近地方需求，适合本地考生。考生应根据自身条件和职业规划选择合适的考试层级，同时关注官方发布的考试公告和政策信息，确保顺利备考和报考。