可以

社保缴费基数 可以调高 ，但需符合相关规定和程序。以下是具体说明：

一、调整规则

1. 上下限限制

   社保基数以职工上年度月平均工资为基准，但设有上下限：

   • 下限为全省职工年平均工资的60%

   • 上限为全省职工年平均工资的300%

   若职工工资低于下限则按下限缴费，高于上限则按上限缴费。

2. 调整周期

   社保基数通常每年调整一次，具体时间由各地社保部门统一公布。

3. 调整影响

   • 缴费金额 ：仅当职工工资超过上限时，缴费金额会增加；若工资未达上限则保持不变。

   • 养老金待遇 ：缴费基数提高后，退休时基础养老金和个人账户存储额均会增加，但养老金计算仍以退休时基数为准。

二、调整方式

1. 单位申报调整

   企业需根据职工实际工资情况，在每年社保缴费基数调整期内向社保部门申报新的基数。

2. 个人补高操作

   • 线上申报 ：通过当地社保平台提交变更申请。

   • 线下办理 ：携带工资表等材料到社保中心窗口办理。

三、注意事项

1. 自愿性原则

   社保基数 不能强制调高 ，职工或单位可根据实际情况选择是否申报更高基数。

2. 时间节点

   2025年多地已启动社保基数调整，灵活就业人员需关注当地最新政策。

3. 历史缴费年限

   社保待遇计算以缴费年限和缴费基数共同决定，基数调整仅影响未来养老金计发基数，不改变已缴年限的待遇。

四、特殊群体影响

• 灵活就业人员 ：可自主选择申报基数，但需符合上下限规定。

• 退休人员 ：2025年退休人员基础养老金计发基数提高，个人账户存储额增加。

社保基数调高需结合政策规定与个人实际情况，建议关注当地社保部门通知并按规范操作。