​​公司社保基数调整直接关系到员工社保缴费和福利待遇，需遵循“如实申报、年度核定”原则，2025年全国基数下限统一调整为4927元，上限24635元。​​调整后，月薪低于8000元的职工将因基数上浮多缴约20-50元/月，但养老金计发同步受益；企业需在5月工资发放时完成系统参数更新，灵活就业人员需在4月15日至5月20日自主申报缴费档次。

社保基数调整需基于员工上年度月平均工资，企业可通过线上平台或线下窗口提交变更，并提供工资台账等证明材料。若员工年中涨薪，需待次年统一调整基数，但需注意基数不得低于当地社平工资60%或超过300%的法定上下限。对于新退休人员，养老金计发将按新基数核算，例如基数上调5.2%后，缴费30年者月养老金可增加约100元。

企业需重点核查两类情况：原基数低于新下限的需补差，基数在4927-8000元区间则维持不变。例如月薪6000元者，养老保险个人部分每月多缴20.32元。灵活就业人员按最低档参保的，每月缴费额将增加50.8元，但未来养老金待遇相应提升。若发现缴费异常，员工可在6月30日前申请稽核。

​​提示：​​基数调整直接影响社保权益，建议员工通过国家社保平台查询最新缴费明细，企业需确保申报数据与工资表一致，避免合规风险。灵活就业人员若错过申报窗口期，将默认沿用上年缴费标准。