社保基数降低130%（即基数变为0）会对个人及企业产生显著影响，具体如下：

一、对个人的影响

1. 养老金大幅缩水

   养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数越低，个人账户累计金额越少，退休后领取的养老金水平显著降低。

2. 医保待遇受限

   • 医保个人账户按缴费基数的2%划入，基数降低会导致每月可报销的医疗费用减少。

   • 部分城市将医保报销比例与基数挂钩，基数低可能影响门诊、住院等报销额度。

3. 工伤/生育津贴减少

   • 工伤赔偿（如伤残补助金）按基数计算，基数不足可能导致赔偿金额低于实际工资。

   • 生育津贴通常基于单位平均工资，基数被压低可能导致津贴低于应得收入。

4. 公积金**能力下降

   公积金账户积累与缴费基数相关，基数低则**额度受限，影响购房能力。

5. 失业金减少

   失业金发放标准与缴费基数挂钩，基数低则失业金领取金额减少。

二、对企业的风险

1. 法律与经济处罚

   违法降低基数可能面临社保部门责令补缴差额、每日加收万分之五滞纳金，甚至被列入“黑名单”影响企业信用。

2. 员工信任危机

   基数不足可能引发员工不满、劳动仲裁或离职潮，增加企业运营成本。

三、注意事项

• 基数调整规则 ：社保基数通常按上一年度月平均工资确定，单位不得随意压低。

• **建议 ：发现基数异常可向社保局投诉，离职时要求单位补缴差额。

社保基数降低130%会严重损害个人权益并增加企业风险，建议通过正规渠道维护自身权益。