湘潭县人才引进实施办法旨在通过多种优惠政策吸引和留住急需紧缺的高层次人才，助力地方经济发展和产业升级。以下是其关键亮点及实施细节：

一、人才引进原则与计划

湘潭县坚持“公开、公平、公正”的原则，实行“按需设岗、按岗聘任”，注重实绩与群众公认，确保人才引进的针对性和高效性。2024年计划引进专业技术人才10名，列入全额拨款事业单位编制管理。

二、具体引进条件

1. 基本条件：包括具有中华人民共和国国籍、遵守法律法规、良好的品行和职业道德、适应岗位的身体条件等。
2. 学历与年龄要求：如35周岁以下（1988年8月31日后出生），学历需为国家承认的正规学历。
3. 专业匹配：岗位专业要求参照《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》设置。

三、政策待遇与服务保障

1. 经济补贴：
   • 每月生活补贴最高1万元。
   • 住房补贴最高1.5万元。
   • 工作满5年后可享一次性补贴最高100万元。
2. 税收优惠：个人所得税地方留成部分全额奖励本人。
3. 医疗与休假：提供完善的医疗保障及带薪休假。
4. 生活便利：解决配偶工作及子女入学问题。
5. 荣誉与激励：授予“湘潭县特聘专家”称号，纳入县级领导联系范围，优先参与表彰评比、科研项目等。

四、产业支持与基层引才

1. 重点产业支持：湘潭县聚焦智能装备制造、新材料、电子信息等战略性新兴产业，通过特设岗位和“订单式”培养，引进急需紧缺人才。
2. 基层引才：在乡村振兴领域设置特设岗位，引进100名专业技术人才，并通过“新乡贤”回乡工程吸引人才返乡创业。

五、鼓励企业引才

企业每引进一名海内外博士生或“双一流”高校硕士研究生，分别给予5万元/人和0.5万元/人的补贴，每年每家企业补贴最高可达15万元。

六、总结与展望

湘潭县人才引进实施办法通过高补贴、优服务、强激励，打造了极具吸引力的人才生态，不仅助力产业转型升级，也为基层发展注入了新动力。未来，随着政策的深入推进，湘潭县将在全国范围内进一步吸引和留住高层次人才，为实现“全国百强县”目标提供坚实支撑。