学校后勤岗位中，综合管理岗位（如后勤管理科科长）因其综合管理能力要求高、薪资待遇相对较好，且具备职业发展空间大的特点，被认为是最具吸引力的岗位之一。

1. 岗位职责广泛，综合性强

综合管理岗位负责学校后勤的整体规划、执行和监督，包括制定后勤工作计划、监督后勤服务质量、协调各部门工作、管理后勤预算等。其职责范围覆盖后勤服务的各个方面，要求从业者具备良好的组织协调能力和全局观。

2. 薪资待遇优越

根据行业数据，综合管理岗位的薪资水平显著高于其他后勤岗位。例如，具有3年以上经验的后勤管理人员平均月薪可达¥4,527，而一些地区的中学后勤管理岗位甚至能达到¥7,000以上。

3. 职业发展空间广阔

综合管理岗位不仅涉及后勤服务，还可能涉及学校整体运营的部分工作。通过积累经验，该岗位的从业者有机会晋升为后勤部门主管或学校管理层，成为学校运营的重要决策者。

4. 工作稳定性强

学校后勤工作通常与学校运行直接相关，因此工作稳定性较高。学校后勤岗位通常享有寒暑假等福利，为从业者提供较好的工作与生活平衡。

5. 技能提升与经验积累

综合管理岗位需要从业者不断学习新知识、掌握新技能，例如预算管理、项目管理、团队建设等，这些能力不仅有助于岗位工作，还能为未来的职业发展打下坚实基础。

总结

综合管理岗位在学校后勤中具有职责广泛、薪资待遇优越、职业发展空间大等优势，是学校后勤岗位中极具吸引力的选择。如果你希望在工作中获得更多成长机会并实现职业发展，综合管理岗位将是一个值得考虑的方向。