​​公立医院后勤人员的工资待遇普遍处于中等水平，具体取决于地区经济水平、医院规模和岗位性质，​​ ​​基础薪资通常在3000-6000元/月，部分技术岗或发达地区可达8000元以上，但整体低于临床一线人员。​​

• ​​地区差异显著​​：一线城市或经济发达地区的后勤岗位薪资明显高于三四线城市，例如北京、上海的后勤人员月薪可能比中西部同岗位高出30%-50%。
• ​​岗位类型影响大​​：技术类岗位（如设备维修、水电工）薪资高于普通行政或保洁岗位，部分医院对持证技术人员提供额外补贴。
• ​​编制内外有别​​：有编制的后勤人员享受更完善的福利（五险一金、绩效奖金等），而合同工或外包人员待遇较低且稳定性差。
• ​​绩效与工龄挂钩​​：多数公立医院后勤部门实行基础工资+绩效的模式，工龄越长或考核优秀者收入会有小幅提升。
• ​​隐性福利补充​​：部分医院提供餐补、住房补贴、节日福利等，但这类福利近年因财政收紧有所减少。

公立医院后勤待遇虽稳定但上升空间有限，适合追求工作平衡的人群，若想获得更高收入需通过技能提升或转向管理岗实现突破。