企业行政职务的填写通常基于员工在公司组织结构中的具体角色和职责。

在填写企业行政职务时，以下几点需要注意：

1. 明确职务名称：根据员工的实际工作内容和所承担的责任，使用准确、具体的职务名称。例如，总经理、部门经理、人力资源主管等。

2. 避免模糊描述：不要使用模糊或笼统的描述，如“管理人员”或“办公室工作人员”。这些描述不够具体，无法准确反映员工的职务和职责。

3. 遵循公司规定：不同公司可能有不同的职务命名规范和级别体系。在填写职务时，应遵循公司的统一规定，以确保一致性和准确性。

4. 考虑行业标准：某些行业可能有特定的职务名称和级别标准。在填写职务时，可以参考行业标准，以确保填写的职务名称符合行业惯例。

5. 注意级别和权限：职务名称通常与员工在公司中的级别和权限相关。在填写职务时，应准确反映员工的级别和所享有的权限。

6. 更新及时：当员工的职务发生变动时，应及时更新相关记录，以确保信息的准确性和时效性。

通过遵循以上原则，企业可以确保行政职务的填写准确、一致，从而更好地反映员工的角色和职责。这对于公司的组织管理、人力资源规划以及员工的个人发展都具有重要意义。