济宁职业学校职称聘任主要分为五个步骤：个人申报、资格审核、专家评审、结果公示和正式聘任。

一、个人申报

个人根据自身条件和职称要求，向学校提出职称聘任申请，并提交相关材料。这是职称聘任的第一步，个人需要准确理解职称评审条件，确保申报材料的真实性和完整性。

二、资格审核

学校对申报人的材料进行初步审核，确认其是否符合基本申报条件。这一步是确保申报人具备基本的职称评审资格，包括学历、工作年限、业绩成果等。

三、专家评审

通过资格审核的申报人将进入专家评审环节。评审专家组将对申报人的业绩成果、学术水平、教学能力等方面进行综合评价，并给出评审意见。这是职称聘任中最为关键的一步，评审结果将直接影响申报人的聘任结果。

四、结果公示

评审结果将在学校内部进行公示，公示期一般为5-7个工作日。公示期间，如有异议，可以向学校提出申诉。这一步是确保评审过程的公正性和透明度，保障申报人的合法权益。

五、正式聘任

公示无异议后，学校将根据评审结果和岗位需求，对申报人进行正式聘任，并颁发聘书。这是职称聘任的最后一步，标志着申报人正式获得相应的职称和待遇。

通过以上五个步骤，济宁职业学校能够科学、公正、规范地进行职称聘任工作，为教师提供良好的职业发展平台，激发教师的工作积极性和创造力。