济宁教师晋级赋分标准主要包括以下几方面：教学业绩、教科研能力、师德师风、工作量及工作态度等。

1. 教学业绩

教学业绩是教师晋级的重要指标，主要包括教学质量、教学效果和学生评价等方面。教学质量主要通过教师的教学设计、教学方法和教学资源的利用来体现；教学效果主要通过学生的学习成绩、学习态度和学习能力的提升来体现；学生评价则主要通过学生对教师的教学满意度和教师在学生中的影响力来体现。

2. 教科研能力

教科研能力是教师专业发展的重要体现，主要包括参与教科研项目、发表教科研论文、获得教科研奖项等方面。教师参与教科研项目的数量和质量，发表的教科研论文的级别和数量，以及获得的教科研奖项的级别和数量，都是衡量教师教科研能力的重要指标。

3. 师德师风

师德师风是教师职业道德的重要体现，主要包括教师的职业操守、师德表现和师生关系等方面。教师的职业操守主要体现在教师是否遵守教育法律法规、是否履行教师职责等方面；师德表现主要体现在教师是否关爱学生、是否为人师表等方面；师生关系主要体现在教师与学生之间的互动和沟通是否良好、是否能够得到学生的尊重和爱戴等方面。

4. 工作量及工作态度

工作量及工作态度是教师日常工作的重要体现，主要包括教师的工作量完成情况、工作态度和工作效率等方面。教师的工作量完成情况主要体现在教师是否按时完成学校安排的各项工作任务；工作态度主要体现在教师是否积极主动、是否认真负责等方面；工作效率主要体现在教师是否能够高效地完成工作任务，是否能够取得良好的工作成果。

以上就是济宁教师晋级赋分标准的主要内容，希望对您有所帮助！