副司局级

市管企业正职是指由市级国资委管理的国有企业的最高领导职务，其具体定位和级别如下：

一、基本定义

市管企业正职是指接受市政府委托、由市国资委履行出资人职责的国有企业的法定代表人或主要决策人，通常包括：

• 董事长 （如公司制企业）

• 总经理 （如公司制企业）

• 党委书记 （如非公司制企业）

二、行政级别

市管企业正职普遍参照 副司局级 公务员职务管理，具体分析如下：

1. 职务性质

   市属企业正职虽属于企业经营管理层，但因其特殊身份（如参与政府绩效考核、政府项目合作等），通常可参照公务员体系晋升，且与政府机关存在职务交流机制。

2. 级别定位

   在公务员体系中，市管企业正职一般对应 副司局级 ，属于较高行政级别。例如：

   • 正厅级市属企业正职（如大型企业董事长）通常为副厅级；

   • 副厅级市属企业正职（如中型企业总经理）为副司局级。

三、职级与待遇

• 职级范围 ：正厅级市属企业正职对应公务员职级中的 正处级 ，而副厅级市属企业正职对应 副司局级 。

• 待遇差异 ：副司局级职务在薪资、职级晋升、社会保障等方面优于正处级，但仍低于国家级及省部级职务。

四、任职特点

1. 双向流动机制

   市管企业正职可参与政府决策、担任政府项目负责人，同时也可调入地方政府部门任职（如转任为厅局级领导）；反之，地方政府公务员也可调入市属企业担任正职。

2. 企业规模与级别的关联性

   企业规模（如大型、中型、小型）可能影响正职的职级，但市管企业正职的级别主要取决于企业所属层级（如市属、省属）而非企业规模。

五、法律依据

《中华人民共和国公务员法》规定，国有企业领导人员属于公务员范畴，其职务晋升和管理参照公务员制度执行。

总结 ：市管企业正职是兼具企业经营管理与政府监管职能的特殊岗位，其行政级别通常为 副司局级 ，并享有与公务员相当的职业发展前景。