‌省管企业正职通常对应厅局级（正厅或副厅）行政级别‌，这类企业由省级政府直接监管，其领导班子成员纳入省委组织部管理范畴。核心要点包括：‌行政化分级管理‌、‌与公务员级别对应关系‌以及‌实际权力范畴的特殊性‌。

1. ‌行政级别划分依据‌
   省管企业正职的级别根据企业规模、资产和行业重要性确定：

   • 大型省属国企（如省级能源、交通集团）一般为正厅级，负责人享受与地级市市长同级待遇
   • 中小型省管企业多为副厅级，相当于省直机关副职

2. ‌人事管理权限‌
   正职由省委常委会研究任命，需通过组织考察程序，其调动、晋升纳入全省干部管理体系。部分重点企业负责人可能兼任省委委员或省政协职务。

3. ‌实际职权特点‌
   虽属企业编制，但享有行政资源调配权，部分企业正职可列席省级工作会议，参与行业政策制定。薪酬实行"限高保低"政策，通常高于同级公务员但低于市场化企业高管。

这类岗位兼具行政管理与市场经营双重属性，其级别实质反映了国家对重要经济资源的管控模式。需注意不同省份对同类企业的定级可能存在差异。